很多人都說月嫂工資高，但這種薪水乃是月嫂自身艱苦換得的，做一名王牌月嫂也是通過每一次社會實踐活動“磨煉”出去的。盡管月嫂做了這么多，但來到雇主家里，在所難免還會繼續存在產生矛盾的區域，在這類情況下該如何處理呢?

1、仔細聆聽，并仔細回復。

當月嫂在一些問題上產生矛盾時，大伙兒需要做的第一件事就是傾聽消費者的念頭。以懷中小孩子為例，舉例說明。姐妹們最先要掌握為什么雇主可能會覺得有抱的辦法是對的，并且我們要在這一環節中尋找哪一處不適宜，此刻姐妹們就可以利用您的專業技能去告之消費者應該怎么做，或是友好地勸一家人無須做什么。

月嫂大部分全是由專業技術培訓的，對比新手媽媽，肯定是有工作經驗的。總的來說，月嫂們要熟記，倘若哪一天你與房主產生矛盾，靜下心來，不急不躁，不爭不搶，得用專業能力給予令人滿意的表述。

2、有勇氣，并可以敢于肩負。

也許許多家里主人家感覺大家會比大家更相信身邊的好朋友得出的一些建議。雖然大家心中有不愉快的事的地方，但月嫂們碰到這種的狀況時，或者務必大家以用心的心理狀態認真細致，依據專業能力化解矛盾，而非急急忙忙，拿不定念頭。事實上，在每一位媽媽的月子里，大伙兒月嫂都是精神寄托，自然也要肩負這一責任與使命。

并且我們要敢于肩負明確指出本身提議的不良影響，要對于此事擔負。使顧客相信你是專業的，并讓患者要想按照大伙兒所帶來的正確方向去推行。自然，對于拿不穩定事情大伙兒可千萬別驕傲自大，防止造成不良影響和傷害。

3、給與有效的事例，開展適當的處理。

大家最不可以做的就是馬上否認雇主的意見，更不可以和雇主產生矛盾，我們要對消費者說明稱贊，因而我們要注意與房主的交流方式。發言時想讓顧客覺得到你一直在接受一個看法，那樣做還可以減輕彼此之間爭執不下的局勢。這類方法不僅能讓房主了解你的專業，提升你的感召力，比吹牛更能說迷人哦。

4、支配權確認，本身認可。

倘若碰到那種難以除的雇主，就是那種說什么都不聽，還可以自力更生得人。我們能那樣建議房主，聯絡親子教育方面的醫生、專家教授，他們給處適宜的回應，最專業的回應總不大可能不聽，即便懷著對寶寶所提供的意識也會把狀況搞清楚。

之上就是月嫂怎樣和雇主之間溝通交流的相關內容，希望對大家有所幫助。