雇主在經過一番追尋以后，經常為找不到好家務阿姨而煩惱。因此，雇主就覺得好阿姨過少。實際上，使我們工作員告訴你們：也不是好阿姨過少。反而是有的是雇主因缺乏找阿姨的遭遇，找不到好阿姨。有一些乃是雇主對阿姨領域缺乏映襯掌握，雇主心里理想物品過多有一些不切實際。

理應說每一個前去找阿姨得人心里都有各自的標準及尺寸，只不過的標準和尺度的掌握合不合適是不是適當。雇主找阿姨都想找一個“看見較為喜歡；要老實巴交乖巧、但是不能太蠢；家務阿姨能夠干活兒、不然愛換戶、要能服務項目時間長；薪水規定不要太大的”。實際上，雇主的需求也是合理的，根據親身經歷我們將找阿姨關鍵點要考慮的難題梳理入下：

阿姨由來安全性但是首先要了解的，找家務阿姨須可以信賴，俗話說得好：“豺狼當道”任何一位雇主也不愿意引“狼”入屋。因此可以信賴應該是找阿姨前提條件之一。如今，找阿姨有以下幾點方式：農村親戚入城幫助；親戚朋友引薦；阿姨彼此之間引薦；家政服務公司引薦；人力資源市場自得追尋。除第1種狀況外，其他情況的，都要把阿姨的由來弄清楚，驗明有效身份證相關證明材料，如果有條件可以向有關部門查看，要留有復印件。

挑選家務阿姨的人品是第二位的，如今，入城從業家政保潔工作的人員大部分來源于貧困地區農村，這群人里的多數人出門是為了掙錢補貼家庭用，他們里的大部分人都是忠厚老實善良的，是老實巴交本分的。但是，他們中的許多人因為接受教育偏少、學歷不太高，及其受社會發展及家庭日常生活環境的作用存有，在她們思想意識與行為含有難以避免存有傳統觀念舊了解。因此，挑選家務阿姨時我們仍然要把他們的品行了解、道德品質等因素做為挑選阿姨的重要條件來加以考慮到。

挑選適宜自身一個家庭的所需要的阿姨是第三位的，選阿姨就猶如穿鞋子一樣，只要你自己配戴舒適才算是舒適，找阿姨也是一樣的道理。許多用戶通常一直看這個別人的阿姨好，實際上別人用起來適宜的阿姨到您家并不一定就適宜。比如：一個很出色的阿姨以前照護一個大齡的白叟很多年，當白叟離開后，一個新雇主找到她做家務，迅速就把她退還，說他不容易做飯。實際上原因很簡單，很多年為了滿足大齡白叟的飲食習慣性讓其培養做軟、爛、淡日常生活習慣，一旦換了一個服務目標她便很不習慣。因此挑選家務阿姨一 定要充分考慮自身一個家庭的實際情況實際需要和自己家里人的脾氣品行這些情況，所挑選的阿姨是否能與自己的生活長期性友好相處。